Cuentas de Jubilación

Son planes de ahorro para la jubilación patrocinados por la empresa, que permiten a los empleados aportar una parte de su salario antes de deducir los impuestos. Los empresarios también pueden igualar las aportaciones, lo que supone un impulso añadido a tus ahorros para la jubilación. Una de las principales ventajas es el potencial de crecimiento con impuestos diferidos, lo que significa que no pagarás impuestos sobre tus ganancias hasta que retires el dinero en la jubilación.

Similares a los planes 401(k), las cuentas 403(b) están diseñadas para empleados de colegios públicos, ciertas organizaciones non-profit y algunos ministros. Las aportaciones también se hacen antes de impuestos, y las ganancias crecen con impuestos diferidos. Sin embargo, los planes 403(b) suelen ofrecer distintas opciones de inversión y a veces tienen costes administrativos más bajos que los planes 401(k).

Son planes de prestaciones definidas totalmente asegurados, que suelen utilizar los propietarios de pequeñas empresas. Las contribuciones se utilizan para adquirir contratos de anualidades garantizadas o pólizas de seguro de vida, lo que garantiza un flujo de ingresos predecible durante la jubilación. Este plan es ideal para quienes buscan rendimientos garantizados y menos riesgo del mercado.

Disponibles para empleados de gobiernos estatales y locales, así como para ciertas organizaciones non-profit, los planes 457 permiten a los participantes diferir una parte de sus ingresos a una cuenta con ventajas impositivas. A diferencia de los planes 401(k) y 403(b), no existen multas por retiro anticipado por acceder sus fondos antes de los 59 años y medio, lo que brinda más flexibilidad para quienes necesiten jubilarse anticipadamente o enfrentar gastos inesperados.